Suốt bốn năm học ờ trường, tôi nhận thấy hệ thống bài giảng của trường mình còn nhiều hạn chế. Thiếu môn học Luật lao động
Rất nhiều sinh viên ra trường không hiểu rõ về luật lao động và bảo hiểm xã hội.
sau một thời gian công tác ở vị trí Trưởng phòng Hành chính nhân sự - Tôi có tập hợp vài câu hoi hay để cùng chia se với mọi ngừoi

Chúc các ban thành công!

VÕ VĂN HOÀNG
Link:
http://www.mediafire.com/?otnu2lmyf4j

TRích"
BHXH cho lao động trên 60 tuổi
Bài viết được Đào Phước đưa lên ngày 17/06/2008 đã được xem 287 lần
Kính quý cơ quan.
Xin vui lòng hướng dẫn về chế độ BHXH do doanh nghiệp chi trực tiếp vào lương của người lao động trên 60 tuổi.
Rất cám ơn.
Trân trọng.
Đào Phước
Trường hợp doanh nghiệp ký hợp đồng lao động với người lao động đã nghỉ hưu, hưởng lương hưu từ quỹ bảo hiểm xã hội, thì doanh nghiệp không phải tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động tại cơ quan bảo hiểm xã hội, mà chi trả trực tiếp vào lương cho người lao động khoản chi phí 17% thuộc nghĩa vụ của người sử dụng lao động (gồm bảo hiểm xã hội 15%, bảo hiểm y tế 2%)
quyền, và trách nhiệm của người sử dụng lao dộng
Bài viết được Hồ Duy Hoàn đưa lên ngày 13/05/2008 đã được xem 527 lần
Em muốn hỏi về quyền và trách nhiệm của người sử dụng lao động trong bộ luật lao động Việt Nam hiện hành.

Trả lời:
Điều 8 Bộ Luụât Lao động quy định quyền , nghĩa vụ của người sử dụng lao động như sâu:
1- Người sử dụng lao động có quyền tuyển chọn lao động, bố trí, điều hành lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh; có quyền khen thưởng và xử lý các vi phạm kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật lao động.
2- Người sử dụng lao động có quyền cử đại diện để thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể trong doanh nghiệp hoặc thoả ước lao động tập thể ngành; có trách nhiệm cộng tác với công đoàn bàn bạc các vấn đề về quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động.
3- Người sử dụng lao động có nghĩa vụ thực hiện hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và những thoả thuận khác với người lao động, tôn trọng danh dự, nhận phẩm và đối sử đúng đắn với người lao động.

Nguyễn Hồng Quân - 17/02/2009 - quannguyen83.vn@gmail.com
Khi hết thời hạn thử việc người lao động, tiếptục làm việc tại doanh nghiệp, song không ký hợp đồng bằng văn bản, sau đó doanh nghiệp tự ý chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động. việc doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động là đúng hay sai? Vì sao?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 27/2/09
Theo quy định tại điều 38 Bộ luật Lao động thì người sử dụng lao động chỉ có quyền chấm dứt HĐLĐ với người lao động khi:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng;
b) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại Điều 85 của Bộ luật này;
c) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, ốm đau đã điều trị 6 tháng liền và người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn dưới một năm ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khoẻ của người lao động bình phục, thì được xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động;

d) Do thiên tai, hoả hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
e) Doanh nghiệp, cơ quan tổ chức chấm dứt hoạt độngnghiÖp, c¬ quan, tæ chøc chÊm døt ho¹t ®éng.
2- Trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo các điểm a, b và c khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải trao đổi, nhất trí với Ban chấp hành công đoàn cơ sở. Trong trường hợp không nhất trí hai bên phải báo cáo với cơ quan, tổ chức có thẩm quyền. Sau 30 ngày kể từ ngày báo cho cơ quan lao động biết, người sử dụng lao động mới có quyền quyết định của mình. Trường hợp không nhất trí với quyết định của người sử dụng lao động, Ban chấp hành công đoàn cơ sở và người lao động có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự do pháp luật quy định.

Việc công ty bạn không ký hợp đồng lao động với người lao động là vi phạm pháp luật. Tuy nhiên, điều này không ảnh hưởng đến các chế độ của người lao động khi thôi việc./.
Bài viết được Buihuong đưa lên ngày 18/04/2008 đã được xem 1721 lần
Cơ quan tôi là đơn vị hành chính sự nghiệp được cấp trên cấp dự toán .Tháng 1,2 năm 2008 do dự toán cấp muộn, nên đơn vị tôi nộp BHXH muộn, BHXH chưa gửi thông báo về việc yêu cầu đơn vị tôi nộp số tiền BHXH. Nhưng đến đầu tháng 3 đơn vị tôi sang làm việc với cơ quan BH để nộp số tiền BH chưa nộp thì cơ quan BH yêu cầu ngoài số tiền BH phải nộp đơn vị tôi còn phải nộp tiền lãi do nộp muộn của tháng 1 mà chúng tôi chưa hề được cơ quan BH gửi thông báo yêu cầu. Vây, cơ quan Bảo hiểm làm vậy là đúng hay sai

Trả lời:
Theo quy định tại điểm a khoản 3 Điều 7 và Điều 13 Nghị định 135/2007/NĐ-CP của Chính phủ về xử lý vi phạm hành chính trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội thì cơ quan BHXh yêu cầu cơ quan bạn phải nộp tiền lãi do nộp muộn tiền BHXH là đúng với quy định của pháp luật
Nguyễn Hồng Quân - 17/02/2009 - quannguyen83.vn@gmail.com
Khi hết thời hạn thử việc người lao động, tiếptục làm việc tại doanh nghiệp, song không ký hợp đồng bằng văn bản, sau đó doanh nghiệp tự ý chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động. việc doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động là đúng hay sai? Vì sao?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 27/2/09
Theo quy định tại điều 38 Bộ luật Lao động thì người sử dụng lao động chỉ có quyền chấm dứt HĐLĐ với người lao động khi:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng;
b) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại Điều 85 của Bộ luật này;
c) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, ốm đau đã điều trị 6 tháng liền và người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn dưới một năm ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khoẻ của người lao động bình phục, thì được xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động;

d) Do thiên tai, hoả hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
e) Doanh nghiệp, cơ quan tổ chức chấm dứt hoạt độngnghiÖp, c¬ quan, tæ chøc chÊm døt ho¹t ®éng.
2- Trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo các điểm a, b và c khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải trao đổi, nhất trí với Ban chấp hành công đoàn cơ sở. Trong trường hợp không nhất trí hai bên phải báo cáo với cơ quan, tổ chức có thẩm quyền. Sau 30 ngày kể từ ngày báo cho cơ quan lao động biết, người sử dụng lao động mới có quyền quyết định của mình. Trường hợp không nhất trí với quyết định của người sử dụng lao động, Ban chấp hành công đoàn cơ sở và người lao động có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự do pháp luật quy định.

Việc công ty bạn không ký hợp đồng lao động với người lao động là vi phạm pháp luật. Tuy nhiên, điều này không ảnh hưởng đến các chế độ của người lao động khi thôi việc./.
hoang thi dao - 21/01/2009 - tieumuoitl@yahoo.com
Thời gain tham gia BH từ T5/1978 đến 11/2005 (19 năm), sau đó nghỉ theo chế độ 41 và tiếp tục đóng BH vào tháng 9/2008. Vậy tôi phải đóng đến tháng mấy mới được nhận lương hưu.

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 11/2/09

Nếu ông bà đủ 55 tuổi đối với nữ và 60 tuổi đối với nam, đủ 20 năm đóng BHXH trở lên thì ông bà được hưởng chế độ hưu trí./.
nguyen thi chung - 08/01/2009 - omai1986@yahoo.com
Công ty em có 3 người tham gia BHXH với mức lương là 620.000đ, hiện nay có 1 người nghỉ đẻ, thì tính BHXH cho người ấy như thế nào và cả 2 người kia nữa. Có gì mọi người giúp em với. Khoản 2% giữ lại là như thế nào. Em không hiểu gì hết.

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 27/2/09
Theo khoản 2 điều 35 Luật bảo hiểm xã hội thì trong thời gian nghỉ thai sản người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH. Việc chi trả chế độ BHXH cho người này do cơ quan BHXH thực hiện, công ty bạn không bắt buộc phải chi trả khoản tiền nào.
Những người còn lại vẫn tiếp tục tham gia BHXH với mức đóng dựa trên mức lương ghi trong hợp đồng lao động./.
tran thi thuy - 01/01/2009 - thuy.campha@yahoo.com.vn
Tôi muốn hỏi về quy trình nộp tiền BHXH trong đơn vị sử dụng lao động?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 2/2/09
Thủ tục tam gia BHXH, BHYT như sau :
Người lao động: Căn cứ hồ sơ gốc của mình (quyết định tuyển dụng, quyết định nâng lương hoặc hợp đồng lao động...) kê khai 03 bản “Tờ khai tham gia BHXH, BHYT bắt buộc” (Mẫu số 01-TBH) nộp cho người sử dụng lao động; trường hợp đã được cấp sổ BHXH thì không phải kê khai mà chỉ nộp sổ BHXH.
Người sử dụng lao động:
- Kiểm tra, đối chiếu Tờ khai tham gia BHXH với hồ sơ gốc của từng người lao động; ký xác nhận và phải chịu trách nhiệm về những nội dung trên Tờ khai của người lao động.
- Lập 02 bản “Danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT bắt buộc” (Mẫu số 02a-TBH) và bản sao quyết định thành lập hoặc chứng nhận đăng ký kinh doanh hoặc giấy phép hoạt động; trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân thì nộp bản hợp đồng lao động.
- Trong thời hạn không quá 30 ngày kể từ ngày ký hợp đồng lao động hoặc quyết định tuyển dụng, người sử dụng lao động phải nộp toàn bộ hồ sơ theo quy định đã nêu ở trên và sổ BHXH của người lao động (nếu có) cho cơ quan BHXH.
nguyen mai huong - 01/11/2008 - maihuong885@yahoo.com
Công ty thành lập từ tháng 04/2008, vậy nay tôi mới đăng ký bảo hiểm xã hội thì có muốn không? Nếu đăng ký thì bắt nộp bảo hiểm xã hội từ khi nào?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 18/11/08
Công ty bạn đã tham gia bảo hiểm xã hội chậm so với quy định của Luật bảo hiểm xã hội.
Công ty bạn cần liên hệ với bảo hiểm xã hội để làm thủ tục truy đóng BHXH cho người lao động.
Thời điểm truy đóng tính từ ngày người lao động bắt đâu làm việc ./.
Tôi làm việc ở một công ty TNHH có tham gia BHXH, BHYT; hiện nay tôi đang nghỉ thai sản. Tôi muốn hỏi về mức phí BHXH (nếu có), BHYT người lao động phải nộp trong thời gian nghỉ thai sản.

Ths Luật Đinh Thế Hưng –Trả lời ngày 28/8/2008 - thaibinhhung2003@fpt.vn
Theo Điều 35 Luật bảo hiểm xã hội thì thời gian bạn nghỉ chế độ thai sản thì công ty và bạn không phải đóng BHXH mà vẫn được tính vào thời gian đóng BHXH.
Theo quy định của Điều lệ Bảo hiểm Y tế thì bạn vẫn phải đóng BHYT với mức 1% lương
Nguyen Viet Khoa - 06/08/2008 - nguyenvietkhoa76@yahoo.com.vn
Tôi lam việc tại một công ty cổ phần hoạt động trong lĩnh vực xây dựng, khi vào làm việc tôi có bằng cử nhân cao đẳng Tin học và được phân công bảo trì sửa chữa máy tại công ty, sau 03 năm, đơn vị cho tôi đi học Đại học tại chức ngành xây dựng, khi đi học tôi không ký hợp đồng đào tạo với công ty, tôi tốt nghiệp Đại học đúng thời hạn vào tháng 07 năm 2007 và về công ty làm việc với 2 nhiệm vụ là kỹ sư xây dựng và cán bộ kỹ thuật tin học được hơn 01 năm. Nay vì hoàn cảnh gia đình tôi làm đơn xin nghĩ việc , công ty đã buột tôi trả lại toàn bộ kinh phí đào tạo và phần phụ cấp lương mà công ty đã trả cho tôi trong suốt thời gian đi học, (lương=hê số bằng cấp x lương cơ bản x 2,2). Cho tôi được hỏi, như vậy công ty đã làm đúng luật hay không? xin cảm ơn!

Trả lời:
Hướng dẫn tại Nghị định số 02/2001/NĐ-CP ngày 9/1/2001 của Chính phủ về học nghề thì người lao động chỉ phải bồi thường cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo khi giữa người lao động và người sử dụng lao động có hợp đồng học nghề.
Do đó, bạn và công ty không ký HĐ đào tạo và cam kết phục vụ thì khi bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ bạn không phải bồi thường.
Không có có quy định nào của luật lao động cho phép doah nghiệp buộc người lao động phải hoàn trả phụ cấp lương trong thời gian đi học./.
.............
.....
Down về nhé!